HRM

HRM staat voor Human Resource Management. Voorheen werd dit ook wel ‘personeelsbeleid’ of ‘personeelsmanagement’ genoemd. De opleiding HRM heette eerst ‘Personeel en Arbeid’. Bij HRM zijn een aantal punten belangrijk. Een paar van deze punten zijn als volgt: ten eerste wordt er vanuit gegaan dat werknemers worden gezien als kapitaal. Ze leveren geld op in plaats van dat ze geld kosten. Ten tweede is personeelsmanagement volledig onderdeel van het strategische beleid van een onderneming. En als laatste is personeelsmanagement gericht op de integratie van het werknemers- en organisatiebelang.
Heb je een opleiding HRM gedaan, dan start je meestal in een medewerkerfunctie en kun je vanuit daar doorgroeien naar een hogere functie. Een HRM’er moet kunnen adviseren, analyseren en organiseren. Natuurlijk is het ook belangrijk om mensenkennis te hebben en integer te zijn.

In het overzicht staan een aantal praktische cursussen. Ben je momenteel werkzaam als HR-manager en komt verzuim regelmatig voor bij het bedrijf waar je werkt, volg dan een cursus verzuimbegeleiding en leer hoe je met verzuim om kunt gaan. Zoek je naar een manier om de mogelijkheden van de werknemers volop te benutten, dan kan een cursus over POP-gesprekken helpen. Tijdens een POP-gesprek wordt de persoonlijke ontwikkeling van de werknemer gestimuleerd, wat goede resultaten voor het bedrijf oplevert.
Er zijn ook heel andere cursussen te vinden, zoals een cursus over werving en selectie, over het voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken of over E-HRM, waarbij optimaal gebruik wordt gemaakt van nieuwe technologieën voor het professionaliseren van de HR-functie.

De cursussen binnen HRM zijn geschikt voor de verschillende mensen die functies uitoefenen binnen de branche. Het biedt duidelijke inzichten, zoals verschillende aspecten van personeelszaken die van belang zijn binnen het vak, die toegepast kunnen worden binnen het bedrijfsleven.