Flexibel contract

Tegenwoordig wordt er steeds meer gebruik gemaakt van flexibele arbeidsovereenkomsten. Een flexibel contract wordt veelal gebruikt bij eenmalige projecten en bij uitzendbureaus. Er staat niet vast hoeveel uren je werkt bij een flexibel contract. De overeenkomsten kunnen vast of tijdelijk zijn en komen het meeste voor als nul-urencontract of min-maxcontract.

Nul- urencontract

Bij een nul-urencontract wordt er gewerkt op oproepbasis. Er zijn geen uren vastgelegd en als er geen werk is, is er ook geen loon. Wel is de werkgever verplicht om de oproepkracht op te roepen wanneer er werk ontstaat, hij mag dus geen uitzendkracht inzetten. Ook heeft de oproepkracht recht op minimaal drie uur loon bij elke oproep, ook als er minder dan drie uur arbeid is verricht bij de oproep.
Als je als oproepkracht gedurende 6 maanden een bepaald aantal uren in de maand werkt (bijvoorbeeld 10 uur per maand), heb je het recht aanspraak te maken op een vast aantal uren per maand.

Min-maxcontract

Bij in min-maxcontract zit het verschil in de vastgelegde aantal uren. Bij een min-maxcontract worden er, zoals de naam al doet vermoeden, minimale en maximale uren vastgelegd. Een voorbeeld hiervan kan zijn minimaal 6 uur en maximaal 18 uur per week/maand. De werkgever is verplicht om de minimale uren uit te betalen, ook al is er minder arbeid verricht. De werknemer is op zijn beurt verplicht gehoor te geven aan de oproep tot werk tot het maximaal aantal uren.