Bedrijfscultuur

Verschillen

Er bestaan ontelbaar veel bedrijven met ieder haar eigen cultuur. Dit is de zogeheten ‘’bedrijfscultuur’’. Het geeft de normen, waarden rituelen en gewoonten aan binnen het bedrijf. Via deze bedrijfsculturen wordt er bijvoorbeeld bepaald hoe de sfeer is op de werkvloer. Deze sfeer heeft invloed op jouw gemoedstoestand en de zin om naar je werk te gaan. Het is dus van belang om te weten welke cultuur nou bij jou past gezien je zo te weten kan komen waar jij het best tot je recht komt!

Weet waar je naar op zoek bent

Zoals aangegeven heeft elk bedrijf een eigen cultuur die gecreëerd is door de jaren heen. Het is handig om dan te weten of deze cultuur wel bij jou past. Van belang is om een aantal zaken in je hoofd op een rijtje te zetten. Denk hier bijvoorbeeld aan de mate van werkdruk, de beloningen binnen de organisatie, veiligheid en de wijze van leidinggeven.

Wat past bij jou?

Het begrip bedrijfscultuur kan opgedeeld worden in verschillende takken van culturen. In deze alinea zullen ze benoemd en uitgelegd worden.

De mensgerichte cultuur focust zich onder andere op de goede verhoudingen tussen collega’s, klantgevoeligheid en de zorg voor het personeel. In deze cultuur gaat veel tijd naar de ontwikkeling van de medewerkers, samenwerking en openheid. De communicatie verloopt informeel en mondeling. Een grote betrokkenheid bij de organisatie is van belang.

De resultaatgerichte cultuur heeft onder andere veel aandacht voor productiviteit, prestatie en lef. In deze cultuur heerst er veel concurrentie tussen de collega’s. Bij deze cultuur staat het eindresultaat centraal. Tevens is er vaak sprake van individuele bonussen voor de werknemers. Overwerken is ook een aspect dat bij deze cultuur hoort.

De beheersgerichte cultuur focust zich onder andere op goede relaties met beheersbaarheid en stabiliteit. Belangrijke aspecten van deze cultuur zijn bijvoorbeeld veiligheid, controle en respect voor de leiding. Tevens zijn de regels en procedures belangrijk. De organisatie is hiërarchisch ingedeeld en er is veel ruimte voor vergaderingen.

De innovatiegerichte cultuur heeft onder andere veel aandacht voor vernieuwing, flexibiliteit en creativiteit. De medewerkers hebben vaak hoge opleidingen genoten en hebben veelal intrinsieke motivatie. De communicatie in deze cultuur is informeel en er is veel ruimte voor ontwikkeling bij de werknemers.

Ontdekken

Het is goed om in een vroeg stadium tijdens de sollicitatie te weten of er een match is tussen jou en de werkgever. Het is namelijk zonde als er teveel tijd (door jou en de werkgever) in de sollicitatie is gestoken. Daarnaast is het jammer als je al bent aangenomen om erachter te komen dat het niet klikt tussen jou en het bedrijf. Hoe meer die klik aanwezig is, des te beter de prestaties zullen zijn. Deze prestaties zijn van invloed op de energiekheid bij werknemers, de relatie met andere collega’s en het sneller promoveren. Doe dus goed onderzoek naar de bedrijfscultuur in een organisatie en kijk of jij jezelf daar ziet werken.