Wat kan je verwachten van een sollicitatiegesprek?

De verwachtingen bij een sollicitatiegesprek lopen vrij uiteen. Het belangrijkste van een sollicitatiegesprek is dat een organisatie jou leert kennen en jij de organisatie. De manier waarop dit gebeurt verschilt per organisatie. Sommige doen dit door middel van een sollicitatiegesprek met meerdere gesprekspartners, andere bijvoorbeeld door middel van een assessment.

Wat zijn je verwachtingen?

Belangrijk is dat je jezelf afvraagt wat je verwachtingen zijn. Misschien wil je weten wat de organisatie doet aan maatschappelijk verantwoord ondernemen of wil je weten wat je salaris gaat worden. Stel deze verwachtingen voor jezelf op en wees ook niet bang deze tijdens het gesprek te benoemen. De organisatie heeft bepaalde verwachtingen van het gesprek, dus waarom zou jij die niet ook mogen hebben?

Stel ook eens doelen voor jezelf op. Waar zie jij jezelf over vijf jaar en wat heb je nodig om dit te realiseren? Door hier doelen aan te koppelen en te peilen tijdens het sollicitatiegesprek of jouw doelen en verwachtingen binnen het bedrijf passen kun je zien of het werken bij de organisatie jou zal bevallen.

Wees niet bang om vragen te stellen

De verwachtingen van het bedrijf zijn om jou te leren kennen, en jij het bedrijf. Misschien kom je door middel van doorvragen er wel achter dat deze organisatie niet bij jou past. Dit kun je gerust aangeven, dit scheelt je gesprekspartners ook weer een boel administratief werk. Het sollicitatiegesprek is geen verbintenis voor de eeuwigheid maar vooral een kennismaking hopend op een goede match. Als deze er niet is, is het niet het einde van de wereld, je bent enkel weer een ervaring rijker.