Personeelsmanagement
Personeelsmanagement heeft alles te maken met de manier waarop een bedrijf de medewerkers inzet, ontwikkelt en stimuleert. Een bedrijf kijkt zowel vanuit organisatieperspectief als vanuit individueel perspectief naar haar medewerkers. Bij personeelsmanagement worden deze twee perspectieven gemixt. Het is belangrijk dat een organisatie haar personeel beloont, zorgt voor veiligheid en ze de mogelijkheid geeft om te ontwikkelen. Dit alles zodat de doelstellingen van het bedrijf worden behaald.
Daarnaast hebben medewerkers zelf ook doelstellingen en ambities die ze waar moeten kunnen maken.
Bij goed personeelsmanagement voelt een werknemer zich fijn, gaat het met plezier naar werk omdat de arbeidsomstandigheden goed zijn, de collega’s leuk zijn en hij of zij zich gewaardeerd voelt. Het gevolg is dat de werknemer productiever is.
Daarnaast hebben medewerkers zelf ook doelstellingen en ambities die ze waar moeten kunnen maken.
Bij goed personeelsmanagement voelt een werknemer zich fijn, gaat het met plezier naar werk omdat de arbeidsomstandigheden goed zijn, de collega’s leuk zijn en hij of zij zich gewaardeerd voelt. Het gevolg is dat de werknemer productiever is.
Inhoud
Personeelsmanagement en een goed personeelsbeleid is geen makkelijke opgave. Het gaat niet alleen om af en toe een gesprekje of compliment. Een cursus kan je helpen om je te ontwikkelen op het gebied van personeelsmanagement. In zo’n cursus leer je alles over bijvoorbeeld selectieprocedures, functioneringsgesprekken, contracten, loopbaanadvies, verzuimbestrijding en wetgeving.
Heb je al de nodige kennis op het gebied van personeelsmanagement en ben je op zoek naar verdieping, denk dan eens aan een cursus competentiemanagement, arbeidsrecht of arbeids- en organisatiepsychologie.
Heb je al de nodige kennis op het gebied van personeelsmanagement en ben je op zoek naar verdieping, denk dan eens aan een cursus competentiemanagement, arbeidsrecht of arbeids- en organisatiepsychologie.